Klaidos, kurių reikėtų vengti

Praktikos vietos paieška gali būti įdomus, netikėtų įspūdžių ir malonių atradimų laikotarpis arba tapti sunkiu ir nemaloniu užsiėmimu, keliančiu didžiulį stresą. Kuo praktikos vietos paieška taps jums priklauso tik nuo jūsų paties. Atminkite, kad ne tik darbdavys renkasi darbuotojus, jūs renkatės taip pat. Čia pateikiama 10 pačių grubiausių klaidų, kurios pasitaiko praktikos vietos ar darbo paieškoje.

1. Netinkamas kreipimasis dėl darbo

Dažniausiai ieškodami darbo siunčiame savo CV ir motyvacinius laiškus elektroniniu paštu. Jau elektroninio pašto adresas daug ką pasako apie jus. Kai laiškai gaunami iš tokių adresų kaip zuikutis@hotmail.com, meskutis@takas.lt, algirdux4ever@yahoo.com, dzyyylda@gmail.com, darbdaviui gali susidaryti įspūdis, kad pretenduoja animacinių filmukų ar komiksų herojai. Šias pašto dėžutes galite turėti savo asmeniniams ryšiams, tačiau dalykiniam bendravimui reikėtų susikurti pašto adresą, kur būtų aišku kas rašo ir kreipiasi.

Siunčiant savo motyvacinį laišką ir CV nepakanka vien tik “prikabinti” failo, tai turi būti asmeninis kreipimasis į darbdavį. Kreipimasis turi būti oficialus ir mandagus. Reikėtų vengti per daug šypsenėlių, veidukų, jaustukų, ištiktukų bei daugtaškių. Laiške svarbu nurodyti savo vardą, pavardę bei kontaktinius duomenis. Elektroninius laiškus rašykite su lietuviškais simboliais.

2. Netvarkingas CV

Svarbiausia, kai darbdavys gauna jūsų CV – pirmas įspūdis. Jei darbdavys, skaitydamas jūsų CV, per pirmąsias 20 sekundžiųnepastebėjo, kad jūs tinkamas šiam darbui – galimybė būti pakviestam į pokalbį gerokai sumažėja. Todėl labai svarbu aiškios CV dalys, aiški ir konkreti, tačiau pakankama informacija apie išsilavinimą, patirtį, įgūdžius, asmenines savybes. Svarbu vaizdinis CV išdėstymas, kad CV tilptų į vieną A4formato lapą, neleistinos gramatinės klaidos.

3. Vėlavimas į pokalbį

Tarsi savaime suprantama, kad į bet kurio lygio pokalbį reikia atvykti tiksliai sutartu laiku. Svarbu iš anksto paskaičiuoti kiek laiko truks kelionė iki įmonės, kiek bus sugaišta transporto kamščiuose ir pan., todėl nenumatytiems trukdžiams rekomenduojama pridėti mažiausiai apie ketvirtį valandos. Tačiau nereikia atvykti ir per anksti. Atvykę į organizaciją su visais būkite mandagūs ir dėmesingi. Negalite žinoti, kuris asmuo turės didžiausią įtaką jus priimant į darbą.

4. Neigiamas pirmasis įspūdis

Kai jūs užeinate pas darbdavį ir pasakote, kad atėjote dėl darbo, beveik kiekvieno darbdavio pirmoji reakcija būna tokia: nužvelgia jus nuo galvos iki kojų ir gauna daug informacijos (bendras įspūdis, apranga, laikysena, veido išraiška, papuošalai, šukuosena, makiažas, akys, žvilgsnis, gestai, eisena, kalbėjimo distancija, kūno poza ir t. t.). Toliau jo galvoje sukasi klausimas: Koks jūs žmogus? Ar jūs esate patikimas?

Atsakymas atsiranda maždaug per 10-90sekundžių ir šis pirmasis įspūdis lemia, ar darbdavys kalbėsis su jumis toliau ir ar jūs būsite priimtas. Atminkite, kad jei visos kitos kandidatų savybės yra vienodos, darbą gaus tas, kuris atrodo energingiausias ir patraukliausias.

Teigiamam pirmam įspūdžiui sudaryti svarbu:

  • Teigiamas nusiteikimas:Nepaisant kokios mintys buvo praveriant darbdavio kabineto duris, neigiamas savo mintis verta nustumti į antrą planą ir persiorientuoti į būsimą pašnekovą.
  • Išvaizda ir apsirengimas:Neišsipuoškite kaip į vestuves, bet ir nedemonstruokite visiškai laisvo aprangos stiliaus. Į pokalbį su darbdaviu nedera atvykti su šortais, sportiniu kostiumu, būti patalpoje su akiniais nuo saulės.
  • Akių kontaktas:“Pagaukite” darbdavio žvilgsnį ir tik tada, kai žvilgtelėsite jam į akis, pasakykite, kad kreipiatės dėl darbo.
  • Rankos paspaudimas:Mokykitės spausti rankas tvirtai.
  • Neverbaliniai ženklai:Šypsokitės; darbdaviui kalbant vis linktelėkite galvą; truputį pasilenkite į priekį klausantis ir atsakant; žiūrėkite į pašnekovą. Interviu nėra tinkamas laikas kramtyti kramtomąją gumą, kalbėti mobiliuoju telefonu (geriausia, kad jis būtų išjungtas).

5. Nepasiruošimas pokalbiui, nesugebėjimas parodyti savo motyvacijos

Daugeliui atrodo, kad pažinti save ir papasakoti apie save yra visų lengviausia. Tačiau, kaip rodo praktika, nors mes ir daug žinome apie save, tačiau kai reikia sklandžiai apie save papasakoti pritrūkstame žodžių. Taip yra dėl to, kad galvodami ir kalbėdami mes naudojame skirtingas smegenų dalis. Mūsų visuomenėje neįprasta užsiimti savireklama, todėl neturime patyrimo kalbėti apie save, savo darbą ir pasiekimus. Tačiau ieškant darbo šis pokalbis tampa pats svarbiausias. Mes turime sugebėti “parduoti” savo įgūdžius, gebėjimus, asmenines savybes. Todėl pokalbiui reikia pasiruošti ir pasitreniruoti sklandžiai papasakoti apie save. Žmonės, kurie kalba sklandžiai yra vertinami kaip: patikimesni, protingesni, turintys geresnius bendravimo įgūdžius, geresni vadovai.

Patarimas:paruoškite 30 žodžių pranešimą apie save, kurie atskleistų kas jūs esate ir kodėl darbdavys turėtų pasirinkti būtent jus. Išmokite šį pranešimą sklandžiai ir aiškiai pasakyti balsu. 30 žodžių pranešimas padarys mažiausiai du dalykus: pirma – privers jus pagalvoti, kodėl darbdavys turėtų pasirinkti jus; antra – jūs galėsite kontroliuoti ką pasakote pokalbio metu, kadangi geriausi dalykai lieka nepasakyti.

6. Pasitikėjimos savimi trūkumas, pasyvumas

Ką daryti, kad pokalbio metu visiškai pasitikėtumėte savimi ir sukurtumėte pasitikinčio savimi žmogaus įvaizdį? Pasitikėjimą kelia faktai. Jei jūs, pasakodamas apie savo pasiekimus, pateiksite pakankamai faktų (datų, adresų, pavardžių, ką konkrečiai esate nuveikęs ir t. t.) darbdaviui kils pasitikėjimo jausmas. Antra, pasitikinčio savimi žmogaus įvaizdžiui labai padeda tariamosios nuosakos pokalbio metu nevartojimas. Karjeros konsultantų teigimu, tariamosios nuosakos vartojimas labai kenkia savimi pasitikinčio asmens įvaizdžio kūrimui. Tai būtų vartojimas tokių frazių kaip:

  • Jaučiu, kad galėčiau...
  • Manau, kad mokėčiau...
  • Galbūt sugebėčiau...

Frazė „aš jaučiu“ susilpnina viską, kas po to sakoma. Didžiulis skirtumas tarp „Aš jaučiu, kad galėčiau gerai dirbti“ ir „Aš galiu gerai dirbti“. Tas pats pasakytina ir apie žodį „manau“. Taigi venkite tariamosios nuosakos. Visgi kurdamas pasitikinčio žmogaus įvaizdį neužmirškite, jog negalima perlenkti lazdos – pokalbio metu reikia išlaikyti ir tam tikrą kuklumo lygį. Kad neatrodytumėte nepagrįstai savimi besigiriantis, kalbėdami apie savo pasiekimus naudokite frazes:

  • Žmonės pasakytų, kad aš galiu...
  • Draugai man sakė, kad moku...
  • Kolegos visada sako, kad aš...
  • Mano dėstytojai mane apibūdintų kaip...
  • Mane rekomenduojantis žmogus pasakytų, kad aš...
  • Mano patyrimas rodo, kad galiu...
  • Turiu keletą pažymėjimų, patvirtinančių mano...

Išvardintos frazės padės pateikti darbdaviui informaciją apie save subtiliai ir įtaigiai. Taigi atminkite, kad adekvatus pasitikėjimas savimi – labai svarbus kalbantis su darbdaviu. Jūs pažįstate save geriau negu darbdavys, todėl leiskite jam žinoti jūsų svarbiausius sugebėjimsu ir patirtį, kurią iš tikrųjų turite. Pokalbio metu darbdavys nesužinos, kosk esate geras, jei jūs pats – pasitikėdamas savimi – to nepapasakosite.

Svarbiausia taisyklė pokalbio metu: neatsakinėkite į klausimus, o reaguokite į juos.Jūs neturite sakyti nieko, išskyrus tai, ką esate pasiruošę tam atvejui. Taip jūs kontroliuosite informaciją, kurią suteikiate apie save, ir darbdavys analizuos tik tą informaciją, kuria pats leidžiate žinoti. Truputį pamąstę ir pasirengę jus galite nuspėti, kokių klausimų tikėtis. Bet prisiminkite, kad visuomet turite sakyti tiesą.

7. Požiūris „ką jūs galite man duoti“. Domėjimasis tik pinigais ir kitomis privilegijomis; nerealistiški reikalavimai atlyginimui

Viso pokalbio metu reikia stengtis išryškinti kuo jūs galite būti naudingas įmonei. Bet kurį žmogų nemaloniai nuteikia, kai asmuo teiraujasi tik kokia jam bus iš to nauda. Aišku, kad jums yra svarbu darbo sąlygos, bet apie tai verta kalbėti, kai laimite konkursą arba kai darbdavys pats pasiūlo šią temą.

8. Klausimų neturėjimas

Paprastai pokalbio pabaigoje klausiama „Ar norėtumėte ko paklausti?“. Visada pasiruoškite keletą klausimų, kurių norėtumėte paklausti. To nepadarius gali atrodyti, kad neturite nuomonės. Tačiau nepersistenkite, paprastai vengiama tų darbuotojų, kurie užmiršta savo kaip kandidato vaidmenį ir pradeda klausinėti, teirautis informacijos, nuomonės ir patarimų. Kai pateikiamas šis klausimas, tai rodo, kad pokalbis jau eina į pabaigą ir čia jūs galite pasinaudoti padėtimi ir dar pasakyti apie save ko nepasakėte pokalbio metu (30 žodžių pranešimas).

Taigi išgirdę klausimą: „Ar turite klausimų mums?“ atsakote pan.:

- Taip. Bet prieš tai noriu pasakyti, kad man labai patiko mūsų pokalbis ir aš dabar dar labiau esu suinteresuotas prisijungti prie jūsų, kadangi (toliau pritaikytas 30 žodžių pranešimas). O dabar noriu paklausti, kokie turėtų būti pagrindiniai darbo rezultatai per pirmuosius mėnesius.

9. Nemeluokite

Jūs privalote sakyti tiesą. Tačiau pokalbio metu galite rinktis ką pasakyti ir kaip pasakyti. Jei prieš tai metus dirbote užsienyje ne pagal specialybę ir jūsų neklausia ką veikėte per praėjusius metus, tai nebūtina smulkiai pasakoti ką tuo metu darėte, galbūt vertėtų kai kuriuos faktus nutylėti arba pateikti taip, kad ši informacija būtų jums naudinga.

10. Neigiami atsiliepimai apie buvusį darbdavį

Kad ir kokią skaudžią patirtį turėjote, jokiu būdu negalima juodinti buvusio darbdavio. Mes nežinome kas su kuo bendrauja ir kokiais socialiniais ryšiais yra susiję, todėl kalbėti neigiamai apie kitą asmenį yra neleistina. Be to darbdaviui gali pasirodyti, kad jei jums nepasiseks dirbti jo įmonėje, jūs taip pat juodinsite ir jį kitiems, o darbdaviams jų įvaizdis yra labai svarbus.

Patarimai sėkmei:

  • Apsirenkite profesionaliai
  • Šypsokitės, atrodykite laimingas ir būkite entuziastingas
  • Raiškiai kalbėkite
  • Palaikykite akių kontaktą
  • Nepertraukinėkite
  • Būkite pasiruošęs
  • Nekalbėkite daugiau nei klausote
  • Būkite savimi
  • Būkite nuoširdus ir atviras
  • Nejuokaukite atsakydami į svarbius klausimus
  • Leiskite žinoti, ką galite dėl jų padaryti, bet ne ko iš jų tikitės
  • Galvokite apie sėkmę ir jums pasiseks

 

Šaltinis: http://www.aleana.lt/files/File/Darbo%20paieska.pdf